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NOVOMATIC als Arbeitgeber Gehalt, Karriere, Benefits kununu

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2007 haben 245 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Alle 245 Bewertungen entdecken Da es uns sehr wichtig ist, dass sich unsere Mitarbeiter bei NOVOMATIC wohlfühlen, bieten wir diverse Zusatzleistungen, um ein optimales Arbeitsumfeld zu schaffen. Da unser Angebot an Benefits an unseren unterschiedlichen Standorten etwas variiert, besuchen Sie gerne auch direkt die Karriereseiten unserer Tochterunternehmen, um auch mehr über individuellen Benefits der einzelnen Niederlassungen zu erfahren.

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Zu unseren Benefits am Headquarter in Gumpoldskirchen zählen: Gesundheit & Fitness NOVOMATIC besticht durch ihre einzigartige Innovationskraft. Darum nimmt Forschung und Entwicklung einen besonders hohen Stellenwert ein. Wenn man einen längeren Krankenstand benötigt sei es durch OP oder schwerer Krankheit steht die Firma hinter einem und man braucht keine Angst um seinen Arbeitsplatz haben. Wir bieten somit die Möglichkeit in einem besonders kreativen, gesicherten Arbeitsumfeld tätig zu sein, wo Sie Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten in spannenden Aufgabengebieten weiterentwickeln und dadurch die Zukunft innovativ mitgestalten können. Was ich persönlich als wichtig empfinde da es jederzeit Jedem Treffen kann.

Hatte noch nie Schwierigkeiten meine Mehrstunden oder Urlaubstage zu nehmen wenn ich sie gebraucht habe.- wenig Karrieremöglichkeiten- nicht nachvollziehbare Strukturen- Bonus System undurchsichtig- generell Mangel an Transparenz- Unternehmen wird als bodenloses Fass gesehen- manche Personen sind aufgrund ihrer Beziehungen unantastbar- Firmenwagenvergabe fragwürdig Komplette IT austauschen. ) gedauert bis ich meinen arbeitsplatz ordentlich benutzen konnte. Mitarbeiter der IT sind offensichtlich überfordert. Warum wird dies in einem wohlhabenden unternehmen wie der novomatic einfach ignoriert? Mehr den Menschen sehen und schätzen, egal in welcher Position er arbeitet.

Nicht nur die Hand schützend auf die oberen paar hundert halten, sondern auf mehrfache Beschwerden oder Hilferufe eingehen und diese auch ernst nehmen. Langjährige Kollegen (25 Jahre dabei und aufwärts) genießen einen gewissen Schutz, allerdings auch nur wenn man sie leiden kann und mit der Arbeit selbst (ob sie nun gut oder schlecht arbeiten) hat dies auch nichts zu tun. Wir werden als Führungskräfte aktiv unterstützt, bekommen physische und psychische Begleitung, wie es jeder benötigt und will. Dass hin und wieder eine Formulierung falsch gewählt wird, oder eine Aussage falsch interpretiert wird kann aber auch hier nicht verhindert werden. Nach dem motto "mir hat es auch keiner erklärt - also schau selber wie du weiterkommst". Die Kommunikation ist so intensiv wie noch nie, bitte den Schwung mit nehmen in die Zukunft. Grundsätzlich sind alle sehr bemüht klar zu kommunizieren. Dies sowohl intern als auch abteilungsübergreifend. Die Firma bietet da einiges an, wovon der kleine Arbeiter / Angestellte wenig mitbekommt und wenn, dann heißt es teilweise von den Führungskräften, dass dies nur für eine bestimmte Personengruppe möglich ist....?? Wer in der Corona-Krise Staatshilfe bekommen hat, soll weder Gewinne ausschütten noch Leute kündigen. Trotz Kurzarbeit kündigen immer mehr Unternehmen Mitarbeiter Innen. Pechspielriese Novomatic hat in Österreich 3.100 Mitarbeiter Innen, 1.200 davon sind in Gumpoldskirchen (NÖ), in der Konzernzentrale beschäftigt. Während dem ersten Lockdown im Frühjahr nutzte Novomatic die Kurzarbeit großzügig.

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Damit spart der Konzern im Mittel 4,1 Millionen Euro an Personalkosten ein. Fast die gesamte Belegschaft wurde von Novomatic in Kurzarbeit geschickt, dafür refundierte das AMS geschätzt über 40 Millionen Euro an Kurzarbeitsgeld. Johann Graf, Gründer und Haupteigentümer des Konzerns ließ sich um Juni trotzdem eine Dividende von 50 Millionen Euro auszahlen.

Das Manager-Magazin Forbes führt Graf derzeit als zweitreichsten Österreicher, sein Vermögen, das auf dem Geschäftsmodell Spielsucht basiert, wird auf 6,5 Milliarden Euro geschätzt. Großzügiger als gegenüber den Angestellten zeigte sich Johann Graf in den letzten Jahren der Chefetage des Konzerns.   In den letzten 10 Jahren hat er 159-mal große Geldbeträge an die Führungsetage verschenkt.  

Geldgeschenke erhielt unter anderem ein Notar, etliche Aufsichtsratsmitglieder, die Vorstände von Tochtergesellschaften, oder Unternehmensjuristen. In vielen Fällen wurden die Frauen der Mitarbeiter beschenkt.

So findet sich etwa eine Ex-Mitarbeiterin von Nationalratspräsident Wolfgang Sobotka (ÖVP) unter den Beschenkten, sie ist die Ehefrau eines Aufsichtsrates von Novomatic. Auch der ehemalige Chef des Aufsichtsrats und dessen Frau wurden insgesamt 5mal beschenkt, wie auch die ehemaligen Chefs des Konzerns. Franz Wohlfahrt erhielt einmal eine Schenkung, sein Nachfolger, Neumann zweimal.

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Neben seiner Novomatic-Gage bekam er von Graf 20 jeweils eine Million Euro in bar. Es mache Graf halt Freude, Leute zu beschenken, zu denen er sich emotional hingezogen fühle, erzählt einer, der mit Beschenkten zu tun hat, berichtete der Standard im Mai dieses Jahres. Anderen Leuten eine Freude zu bereiten, hat sich Johann Graf enorme Summen kosten lassen. Wieviel Geld hier den Besitzer gewechselt hat, lässt sich nicht abschätzen. Bei den 157 Schenkunsverträgen sind nicht alle Summen bekannt. Bei 36 Schenkungsverträgen geht es jedenfalls insgesamt um mehr als 30 Millionen Euro. Versteuert wurden nichts davon, die Staatsanwaltschaft ermittelt wegen des Verdachts auf Abgabenhinterziehung.

NOVOMATIC ist eines der führenden Produktionsunternehmen und zählt mehr als 23.500 Mitarbeitern weltweit. Das Großunternehmen generiert Umsatz von mehreren Milliarden US-Dollar und ist somit ein wichtiger Akteur in der internationalen Wirtschaft.